Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Der Erfolg des Unternehmens beruht auf der Leistungsfähigkeit und Qualifikation der Mitarbeiter. Deshalb ist es das Bestreben von Carl Zeiss, Rahmenbedingungen zu schaffen, die die bestmögliche Förderung und größtmögliche Zufriedenheit am Arbeitsplatz ermöglichen.

Wer seinen Berufsweg auf fachlicher Ebene sieht, dem bietet die Fachlaufbahn bei Carl Zeiss für Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung attraktive und individuelle Entwicklungs-, Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten. Herausragendes Wissen und bewiesene Fachexpertise eröffnen somit eine glänzende berufliche Perspektive. Leistungsträger, die die Fachlaufbahn einschlagen, arbeiten als Partner auf gleicher Augenhöhe mit dem Management und Topmanagement.

Um Nachwuchsführungskräfte auf ihre ersten Führungsaufgaben vorzubereiten und eine hohe Qualität der Mitarbeiterführung auf internationaler Basis sicherzustellen, wurde das Junior Leadership Program (JLP) entwickelt. Es bietet die Möglichkeit, weltweit Kontakte zu anderen Potenzialträgern und Führungskräften der Carl Zeiss Gruppe aufzubauen.

Da Carl Zeiss weltweit agiert, steigt die Bedeutung von internationalen Entsendungen. Diese fördern das interkulturelle Verständnis; gleichzeitig wird der aktive Wissensaustausch im Unternehmen intensiviert. Um die Chancen und Herausforderungen der zunehmenden Internationalisierung des Geschäftslebens zu nutzen, forciert das Unternehmen mit dem "Global Mobility"-Program internationale Entsendungen.

Das Carl Zeiss Trainee Program ermöglicht Hochschulabsolventen, sich fach- und abteilungsübergreifend für eine anspruchsvolle Fachfunktion mit Schnittstellencharakter zu qualifizieren.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber über konzeptionelles und analytisches Denkvermögen verfügen. Wir achten darauf, ob sie mit uns die Begeisterung teilen, an der Spitze der technischen Entwicklung tätig zu sein. Uns ist wichtig, dass die Bewerber flexibel sind und über den Tellerrand hinaus denken und dabei Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit nicht aus den Augen lassen. Wir freuen uns, wenn sie kooperative Teamarbeit, die Raumzu kreativem und interdisziplinärem Arbeiten bietet, schätzen und Ergebnisse überzeugend präsentieren können.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir fördern die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsprävention, flexiblen Arbeitszeitmodellen und standortspezifischen Angeboten zur Kinderbetreuung. Wir veranstalten Familientage und bieten den Rahmen für gemeinsame Aktivitäten nach Arbeitsende wie etwa Sport.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Carl Zeiss steht seit über 160 Jahren für technologische Exzellenz in der optischen und optoelektronischen Industrie. Die Mitarbeiter gestalten in der Medizintechnik und Halbleitertechnologie, bei Messverfahren, in der Forschung und im Lifestyle die Märkte der Zukunft. Wer bei Carl Zeiss arbeitet, wirkt also mit am technologischen Fortschritt. Wir bieten speziell Hochschulabsolventen sehr gute Bedingungen für den Start ins Berufsleben. Starten Sie Ihre Karriere bei Carl Zeiss!