Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität und Wertschätzung der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers gehören. Wie werden diese Werte in Ihrem Unternehmen gelebt?

Kollegialität und Wertschätzung leben wir, indem wir bereits bei der Wahl unserer Mitarbeiter auf bestimmte Eigenschaften achten: Offenheit und Teamfähigkeit sind uns wichtig, wir suchen nach kommunikativen und integrativen Menschen und nicht nach Einzelkämpfern. Wir arbeiten in einer Kultur von offenen Bürotüren, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen – das alles ermöglicht unseren Mitarbeitern und vor allem neuen Kollegen intensiven Erfahrungsaustausch und gegenseitiges Coaching.

Worauf achten Sie in Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

Wir legen größten Wert auf das Gleichgewicht zwischen Fachwissen und Persönlichkeit und auf die Fähigkeit des Bewerbers, sich rasch in neue Aufgabenfelder einarbeiten zu können: Er muss logisch denken und komplexe Sachverhalte schnell analysieren können. Wir stellen nicht nur nach seinen bisher erworbenen Fähigkeiten ein, sondern nach dem Potenzial, das er erkennen lässt, und ob er zu uns passt – wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit und Entwicklung interessiert.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Für uns sind beide Kriterien wichtig. Gute Noten, weil sie uns zeigen, welche analytischen Fähigkeiten der Kandidat besitzt und Praxiserfahrung, weil die dabei gewonnenen Soft Skills für den Berufseinstieg unabdingbar sind. Während eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit gewinnt man wichtige Einblicke in die zukünftige Arbeitswelt. Gerade diese Erfahrungen helfen, sich klar zu werden, was und wohin man will.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Ein neuer Mitarbeiter arbeitet sofort im Projekt beim Kunden vor Ort und bekommt so die Gelegenheit, von Anfang an in seinem neuen Team zu lernen. Der neue Mitarbeiter lernt die Verantwortlichkeiten im Projekt kennen und erhält seine ersten Aufgaben vom Projektleiter. Um diese bewältigen zu können, ist ihm ein erfahrener Kollege als Mentor zur Seite gestellt. Auf diese Weise können Fragen und Unklarheiten schnell persönlich geklärt werden.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter zeigt ein ausgeprägtes Interesse für viele Aufgaben und Projekte, die über seinen grundsätzlich definierten Zuständigkeitsbereich hinausgehen. Wie reagieren Sie?

Schön, wenn neue Mitarbeiter so begeistert sind! Engagement und Tatendrang sind uns sehr wichtig. Wir freuen uns, wenn sich ein Mitarbeiter für neue Aufgaben und Projekte interessiert. Sofern eine Kooperation mit den entsprechenden Kollegen möglich ist, spricht also nichts gegen eine Zusammenarbeit, zumal uns wichtig ist, die Stärken und Interessen unserer Mitarbeiter mit ihren Aufgaben in Einklang zu bringen. So profitieren beide Seiten davon.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

...dass man als Software-Ingenieur nur programmieren muss. Tatsächlich werden aber nur ca. 25 Prozent der Arbeitszeit für Programmierarbeiten aufgewendet. Die übrige Zeit umfasst Spezifikation, Konzeption, Qualitätssicherung, Test und Installation. Das gleiche gilt für die Prozess- und IT-Beratung. Auch hier gibt es sehr viel mehr zu tun als nur Präsentationen zu erstellen. Mit einem fundierten IT-Background gilt es echten Mehrwert für den Kunden zu erarbeiten – auf allen Ebenen.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir möchten, dass das Leben unserer Mitarbeiter im Gleichgewicht bleibt. Dafür unterstützen wir sie mit einem großen Repertoire an Maßnahmen. Flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitmodelle bringen Arbeit und individuelle Bedürfnisse in Einklang, wo immer es das Projekt zulässt. Natürlich gehört zu unserem Beruf auch die Bereitschaft zu reisen. Wir achten dabei aber darauf, dass dienstliche und private Belange gegeneinander abgewogen werden.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Wir bieten Studierenden regelmäßig die Gelegenheit, an unserer Student Academy oder unseren Karrieretagen³ in unseren Niederlassungen teilzunehmen. Weitere Informationen unter www.de.capgemini.com/technology-kennenlernen.