Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Spezialisten mit herausragendem Fachwissen steht eine Expertenlaufbahn offen. Sie beraten als Technologietreiber unsere Werke/Geschäftsbereiche in Projekten. Auch die Projektlaufbahn bietet ideale Perspektiven - bis hin zur Führung eines Kundenteams. Ferner können engagierte Mitarbeiter eine Führungslaufbahn in Entwicklung, Produktion und Verwaltung einschlagen. Unabhängig vom Karriereweg: Unsere Brose Akademie unterstützt mit zahlreichen Personalentwicklungsarbeiten.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Die Bewerbungsunterlage soll ein umfassendes Bild von der Person vermitteln. Hierzu gehören neben dem chronologischen Werdegang mit entsprechenden Zeugnissen und Referenzen auch Aussagen über außeruniversitäres, gesellschaftliches, soziales Engagement, Hobbies, Interessen sowie Sprach- und EDV Kenntnisse. Der "rote Faden" im Leben sollte erkennbar sein und Interessen bzw. angestrebte Einsatzgebiete hieraus abgeleitet klar genannt werden.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Grundsätzlich stehen wir dem Bachelor-Studium aufgeschlossen gegenüber. Die Entwicklungschancen im Unternehmen hängen nicht von der Art des Abschlusses ab. Hinsichtlich der Praxiserfahrung empfehlen wir, das Pflichtpraktikum in der Automobilbranche zu absolvieren. Das erhöht die Einstiegschancen bei Brose sehr. Persönlich sollte der Absolvent Begeisterung für den Job bzw. die Aufgabe mitbringen und über ein ausgeprägtes Technik-Interesse verfügen.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Neue Mitarbeiter werden an ihrem ersten Arbeitstag vom Vorgesetzten oder einem Kollegen am Empfang abgeholt. Nach der Vorstellung innerhalb der Abteilung folgt die Einführung in die direkte Arbeitsumgebung. Bei einem Rundgang wird der neue Mitarbeiter den wichtigsten Ansprechpartnern außerhalb der Abteilung vorgestellt. Ein Pate steht unterstützend bei allen Fragen zur Seite und weist den neuen Mitarbeiter in seine ersten Arbeitsaufgaben ein.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

In unserem Unternehmen gilt für unsere Beschäftigten der Grundsatz: Teamarbeit ist ein Schlüssel zur Schnelligkeit. Ein hohes Veränderungstempo ist heute nur möglich, wenn in Kunden- und Fertigungsteams funktionsübergreifend und kooperativ miteinander gearbeitet wird. Gleichwohl streben wir bei High Potentials eine ausgewogene Balance zwischen individueller Autonomie und Teamarbeit an. Dabei wird dem Teamergebnis eine ebenso große Bedeutung beigemessen wie einem größtmöglichen persönlichen Gestaltungsfreiraum.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Alles steht in unserem Unternehmen immer wieder auf dem Prüfstand, wird hinterfragt, kontrolliert, verworfen, neu angegangen. Das ist oft anstrengend. Es ist aber auch notwendig, um so leistungsfähig und innovativ zu bleiben, wie wir sind.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Standortbezogene Personalkonzepte helfen unseren Angestellten, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit schafft Freiräume zur häuslichen Versorgung der Kinder oder Betreuung pflegebedürftiger Familienangehöriger. Unser Brose Kids Club an unserem größten Standort Coburg bietet den Kindern unserer Beschäftigten vielfältige altersgerechte Bildungsangebote, interessante Kurse und tolle Spielmöglichkeiten. Brose unterstützt zudem - je nach lokalen Voraussetzungen - bei der Vermittlung von Betreuungsangeboten für Kleinkinder in Kindertageseinrichtungen, Ferienbetreuungsangeboten oder auch bei der Beschaffung von Tagesmüttern.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

In Coburg ist die zentrale Recruiting-Abteilung für die Besetzung aller weltweit offenen Positionen verantwortlich. Egal, wo man bei Brose arbeiten möchte, die Bewerbung kann in jedem Fall dorthin gesendet werden.