Das Absolventenbarometer zeigt, dass Aufstiegschancen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber sind. Bitte beschreiben Sie, welche Möglichkeiten Ihr Unternehmen bietet, sich weiterzuentwickeln!

Wir helfen Ihnen, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Bertelsmann fordert hohe Leistung von seinen Mitarbeitern und fördert deren Karriereweg konsequent. Wir unterstützen Sie bei Ihren verantwortungsvollen Aufgaben mit effizienten und systematischen Entwicklungsprogrammen und helfen, Ihre Kompetenzen weiter zu entwickeln. Dafür steht das breit gefächerte Seminarangebot der Bertelsmann University ebenso zur Verfügung wie eine individuelle und professionelle Karriereberatung.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter zeigt ein ausgeprägtes Interesse für viele Aufgaben und Projekte, die über seinen grundsätzlich definierten Zuständigkeitsbereich hinausgehen. Wie reagieren Sie?

Ich bin begeistert – genau solche Mitarbeiter sucht Bertelsmann: kreativ, dynamisch, die schnell Verantwortung übernehmen wollen! Begleitet werden sie dabei durch unsere Entwicklungsprogramme vor Ort.

Worauf achten Sie in Bewerbungsgesprächen mit Absolventen?

Gute Vorbereitung ist essentiell und wenigstens auf der Unternehmenshomepage sollte ein Bewerber sich vor dem Interview informiert haben. Darüber hinaus sollte sich ein Kandidat auch darüber Gedanken gemacht haben, welche professionellen Inhalte oder Umgebungen infrage kommen. Und: sich so geben, wie man ist. Ein geschulter Interviewer merkt schnell, ob eine Person authentisch ist.

Was macht es besonders, gerade in Ihrem Unternehmen zu arbeiten? Gibt es auch einen Nachteil?

Bertelsmann zeichnet sich durch unternehmerisch denkende Führungskräfte aus. Von Beginn an eröffnen wir unseren Mitarbeitern die Chance, selbstständig Neues auf den Weg zu bringen. Wir investieren in eigenständige, erfolgsorientierte Persönlichkeiten. Wer in der dynamischen und wettbewerbsintensiven Medienbranche seine Position als „Unternehmer im Unternehmen“ finden möchte, dem bieten wir viele Möglichkeiten, die
Medien und Services-Welt von morgen aktiv mitzugestalten.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

Bertelsmann = Gütersloh = Provinz: Dieses Vorurteil hören wir immer wieder. Doch jeder Kandidat, der sich kurz mit Bertelsmann beschäftigt, stellt fest, dass ein Unternehmen mit über 100.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern der Welt vieles ist, nur nicht provinziell. Richtig, in Gütersloh ist der Hauptsitz der Bertelsmann AG und wir sind hier fest verwurzelt, aber mit unseren Geschäften sind wir weltweit zu Hause.

Networking wird für die Karriere immer wichtiger. Haben Sie Tipps für Absolventen?

Begreifen Sie Bertelsmann als Wissens- und Erfahrungsnetzwerk: Damit der Konzern seinen Führungsnachwuchs besser kennen lernt, und der Führungsnachwuchs Bertelsmann, bieten wir Mitarbeitern die Möglichkeit, mit unserem Top-Management in übergreifenden Round Tables Standpunkte zu diskutieren und neue Perspektiven zu entdecken. Ziel der Programme ist die bereichsübergreifende Identifikation von Talenten sowie eine konzernweite Vernetzung der Teilnehmer untereinander und mit Vertretern des Top-Managements.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

· flexible Arbeitszeiten
· Familienservice
· Gesundheits- und Sportprogramm

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Die so genannten Bertelsmann Essentials (Partnerschaft, Kreativität, Unternehmergeist und Gesellschaftliche Verantwortung) enthalten die Ziele und Grundwerte für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Gesellschafter des Unternehmens und bauen auf der Unternehmensverfassung auf. Unsere Führungskräfte sind verpflichtet, diese Werte zu verkörpern und durch ihr Vorbild weiterzutragen. Die Bertelsmann Essentials geben das geltende gemeinsame Verständnis unserer Unternehmenskultur wieder und unterliegen einem ständigen Prozess der kritischen Überprüfung, Überarbeitung und Verbesserung.