Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Als international tätiger Konzern mit über 100.000 Mitarbeitern weltweit bietet Bayer umfassende Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Talente erwartet ein breites Weiterbildungsangebot, Mentoring-Programme und Coachings. Im Mittelpunkt der verschiedenen Fördermaßnahmen stehen die fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Bayer bietet zudem Möglichkeiten, internationale Erfahrungen zu sammeln. Diese reichen vom kurzzeitigen Projektaufenthalt bis hin zu langfristigen Auslandseinsätzen.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Alle Unterlagen – Anschreiben, Zeugnisse und Lebenslauf – müssen vollständig und korrekt sein. Außerdem interessiert uns, warum der Bewerber oder die Bewerberin bei Bayer tätig sein möchte und welche Motivation der Bewerbung zugrunde liegt. Häufig kann man guten Bewerbungen entnehmen, dass sich die Absender bereits mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben und es schon ein wenig kennen. Zu berücksichtigen ist, dass wir Bewerbungen nur online über unser Portal www.myBayerjob.de annehmen.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Dafür gibt es keine allgemein gültige Antwort. Vielfach sind Praktika in bestimmten Berufen unbedingt notwendig und sollten absolviert worden sein. Generell sollten Studenten aber ihr Studium nicht im Schnelldurchlauf abwickeln und die Universität ohne Praxiserfahrung verlassen. Wenn das Studium eines Bewerbers länger als das Regelstudium gedauert hat – zum Beispiel durch ein Praxissemester – wird diese Bewerbung nicht aussortiert.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Neue Mitarbeiter erhalten zunächst ihren Werksausweis- quasi die Eintrittskarte ins Unternehmen – werden dann vom Abteilungsleiter begrüßt und den neuen Kollegen vorgestellt. Es gibt zudem Onboarding-Seminare, die einen fundierten Einblick in die Organisation und fachlichen Schwerpunkte der Konzerngesellschaften geben. Neueinsteiger können schon vor dem ersten Tag bei Bayer hineinschauen, dies ist über ein Portal für neue Mitarbeiter möglich. Den Link dorthin erhält er schon vorab, um die erste „Bayer-Luft“ zu schnuppern.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Die Zusammenarbeit in Teams ist bei Bayer wichtig und wird gefördert. In vielen Fällen gibt es virtuelle Teams mit Kolleginnen und Kollegen aus dem In- und Ausland. Um beste Ergebnisse für das Unternehmen zu erreichen, müssen alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und ihr gemeinsames Ziel vor Augen haben. Diesen Weg fördern auch die Vorgesetzten und motivieren ihre Mitarbeiter, die Anstrengungen, aber auch die Erfolge ihrer Leistung zu teilen.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Eine Stärken- und Schwächenanalyse ist sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen notwendig, um Verbesserungen und notwendige Veränderungen zu erreichen. Um Komplexität zu reduzieren und Effizienz zu stärken investiert Bayer seine Ressourcen noch konsequenter in das Wachstum und die Innovationskraft des Unternehmens. Daher strafft das Unternehmen verschiedene Strukturen, reduziert administrative Aufgaben und beschleunigt Verwaltungsabläufe. Mitarbeiter und Management wollen gemeinsam gesteckte Ziele erreichen.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir bieten unseren Mitarbeitern in Deutschland nicht nur Kita-Plätze an, sondern helfen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen für den Nachwuchs oder zur Pflege von Familienangehörigen. Es gibt zudem viele flexible Arbeitszeit-Systeme, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren Hinzu kommen Möglichkeiten, um von zu Hause aus zu arbeiten. Die verschiedenen Optionen ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die insbesondere von vielen Neueinsteigern gewünscht wird.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Als Erfinder-Unternehmen setzt Bayer auf Innovationen in den forschungsintensiven Bereichen Gesundheit, Ernährung und hochwertige Materialien. Wir bieten spannende Aufgaben und Herausforderungen mit Potential für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Unsere Beschäftigten werden nicht nur am Erfolg des Unternehmens beteiligt, sondern wir bieten ihnen eine attraktive Altersvorsorge und Möglichkeiten zur Vermögensbildung. Und mit einem Langzeitkonto können Bayer-Angehörige ihre Lebensarbeitszeit flexibel gestalten.