Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Bei Audi zu arbeiten bedeutet, die Mobilität von morgen aktiv mitzugestalten, früh Verantwortung zu übernehmen und das in einem kollegialen Umfeld. Und darüber hinaus bietet Audi sehr gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. So werden beispielsweise über 90 Prozent der Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzt.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Wir bei Audi wünschen uns ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, das sich durch Individualität und nachvollziehbare Gründe für den Berufswunsch auszeichnet. Der erste Blick fällt jedoch auf den Lebenslauf, in dem ein roter Faden erkennbar sein sollte. So bestätigen zum Beispiel naturwissenschaftliche Abiturfächer die Wahl eines technischen Studiums und schließlich den Einstieg in einen technisch ausgerichteten Beruf. Doch man kann in seiner Bewerbung auch eingestehen, dass man zwischendurch in andere Themenbereiche hinein geschnuppert hat, denn oft führt nicht immer der geradlinigste Weg zum Ziel. Auch Umwege können den Erfahrungshorizont erweitern und eine Entscheidung für einen Beruf bestätigen.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Audi sucht von den Besten die Richtigen, diejenigen, die am besten zu Audi passen - und wir zu ihnen. Das heißt für uns, dass das Gesamtpaket stimmen muss. Daher legen wir natürlich Wert auf gute Noten. Allerdings muss der Passende nicht immer der Kandidat mit den besten Noten sein. Praktische Erfahrung und auch der berühmte "Blick über den Tellerrand" sind uns sehr wichtig. Auslandserfahrung und Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil. Daher raten wir im Zweifelsfall eher zu einem Semester mehr, wenn dies beispielsweise im Rahmen eines Praktikums, Auslandssemesters oder studentischen Projekts zur persönlichen Qualifizierung genutzt wird.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

An ihrem ersten Arbeitstag werden die neuen Mitarbeiter zunächst durch das betreuende Personalreferat begrüßt. Im Anschluss wird er Kollegen und Vorgesetzten vorgestellt und erhält von seinem Paten einen Überblick über sein individuelles Einarbeitungskonzept. Informationen zur Marke und wie man als neuer Mitarbeiter schnell zu seinem ersten Audi kommt, runden den ersten Arbeitstag bei Audi ab. Innerhalb der ersten Woche erleben Neueinsteiger darüber hinaus Automobilbau live: Im Rahmen einer Führung durch die Produktion sehen sie hautnah, wie ein Audi entsteht. Ein weiteres Highlight ist das Kennenlernen des anderen deutschen Audi Standorts und die Audi Brand Experience, die unter anderem auch Testfahrten in den Audi Modellen beinhaltet.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander inEinklang zu bringen?

Hochschulabsolventen steigen in der Regel mit einem 35-Stunden-Vertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen ein. Darüber hinaus bietet die AUDI AG ein breites Spektrum an Teilzeit- und Telearbeitsmöglichkeiten, Auszeiten für Weiterbildung, Pflegezeit oder Sabbaticals an.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Bei Audi ist es möglich "Unternehmer im Unternehmen" sein zu können, denn gute Ideen werden umgesetzt und Audi ist offen für Prozessinnovationen. Genau dieser Tatsache haben wir auch unseren Kommunikationsauftritt "Magische Momente" gewidmet, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihren besonderen, unvergesslichen Moment bei ihrer Arbeit bei Audi berichten.