Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein dynamisches, anspruchsvolles und kollegiales Umfeld, in dem sich jeder auf der Fach- oder auf der Führungsebene kontinuierlich weiterentwickeln kann. Unser Alleinstellungsmerkmal als einer der größten Transformationsexperten weltweit: Wir bieten von der Strategieberatung über die Umsetzung von Best-Practice-IT-Lösungen bis hin zum Betrieb alles aus einer Hand. Das bietet Mitarbeitern vielfältige Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und eine langfristige Karriere, die sich jedem Lebensabschnitt anpasst.

Damit sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können, unterstützen wir sie durch zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen. So ist jeder Mitarbeiter bestens für die tägliche Arbeit vorbereitet – und für den nächsten Karriereschritt.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Idealerweise sollten die Bewerbungsunterlagen vollständig, übersichtlich und aussagekräftig sein. Für uns sind ein strukturierter Lebenslauf, ein
überzeugendes Anschreiben, Zeugnisse und Zertifikate sehr wichtig. Nur so können wir uns einen ersten positiven Eindruck verschaffen.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Eine gute Mischung aus beiden ist in unserem Unternehmen wichtig. Wir bieten die Möglichkeit, für kürzere Zeiträume als Praktikant/-in oder neben dem Studium als Werkstudent/-in bei uns zu arbeiten und zusammen mit uns eine Abschussarbeit anzufertigen. Auch macht es einen guten Eindruck, praxisnahe Seminare/Projekte an der Hochschule zu belegen, um so Einblicke in die Arbeitswelt zu bekommen. Selbstverständlich sollten auch die Noten bei unseren Bewerbern stimmen; doch am Ende vom Tag suchen wir nette Kollegen, die leistungsorientiert sind, sich weiterentwickeln möchten und gerne im Team arbeiten. Kurz gesprochen: Das Gesamtprofil zählt und dabei spielt auch die Persönlichkeit eine Rolle.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

In den ersten Wochen erwartet Sie ein umfangreiches Einführungsprogramm. Alle Einsteiger nehmen an einem Seminar in unserer Zentrale in Kronberg teil. Bei der zweitägigen Veranstaltung erhalten Sie alle Informationen, die Sie für den Beginn Ihrer Karriere bei Accenture benötigen – vom globalen Netzwerk bis zum spezifischen Wissen für Ihren Standort. Das Seminar ist der erste Baustein des umfassenden Weiterbildungs-Curriculums bei Accenture.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir fördern unsere Mitarbeiter durch Initiativen, Mentoringprogramme und Trainings, beispielsweise flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten oder Sabbaticals, mit denen Arbeit, Freizeit und Familie zu ihrem Recht kommen. Außerdem rekrutieren wir neue Mitarbeiter unter anderem dort, wo sie wohnen. Die kurze Fahrt zur Arbeit schafft mehr Zeit für Freunde und Familie.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Bei Accenture wartet eine erstaunliche Bandbreite an spannenden Jobs und Karrierechancen. Wir decken von Automobil bis zu Lebensmittel alle Branchen ab und übernehmen Aufgaben von der Strategieberatung bis zur Implementierung. Dadurch haben Sie die Chance, auf unterschiedlichen Projekten bei großen Kunden im In- und Ausland Erfahrungen zu sammeln. Über den Arbeitsalltag hinaus unterstützt Accenture alle Mitarbeiter, sich sozial zu engagieren. Das Angebot reicht von der Beteiligung an regionalen Bildungsinitiativen für einen Tag bis zum einjährigen Einsatz bei Entwicklungshilfe-Projekten im Ausland.