Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

AREVA bietet unterschiedliche Karrierewege an. Alle Mitarbeiter erhalten langfristige auf sie zugeschnittene Entwicklungspläne. Neben der Führungslaufbahn gibt es auch den Entwicklungsweg als Spezialist.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und unser erster Eindruck. Präsentieren Sie sich wie Sie sind, zeigen Sie Persönlichkeit, denn wir möchten Sie und Ihre Motivation kennen lernen. Die Online-Bewerbung unterscheidet sich nicht von der klassischen Papierbewerbung: falsche oder fehlende Kontaktdaten, Fehler in Anschreiben kommen genauso wenig gut an wie unhöfliches Auftreten am Telefon.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Es sollte eine gute Balance zwischen Noten und Praxiserfahrung bestehen. Gute Noten sind wichtig, aber ersetzen weder Erfahrung, noch Persönlichkeit. Zögern Sie nicht, sich ein oder zwei Semester Zeit zu nehmen um Praktika zu absolvieren, am besten im Ausland.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Der erste Arbeitstag beginnt mit unserer "Welcome-Session" für neue Mitarbeiter. Ein Vormittag, an dem wir uns Zeit für Sie nehmen um Sie als neuen Mitarbeiter gebührend an Ihrer neuen Wirkungsstätte zu empfangen und Sie über allerhand Wissenswertes zu informieren. Am Nachmittag lernen Sie Ihr Team begleitet von Ihrem Mentor kennen.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Bei dem Bewerbungsgespräch wird neben der fachlichen Eignung immer geprüft, ob der Bewerber ins Team passt. Falls es trotzdem passiert, sollte die Führungskraft ein Gespräch mit dem Mitarbeiter führen um gemeinsam die Zusammenarbeit zu verbessern.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Kontinuierliche Prozessverbesserung gehört bei AREVA zur Unternehmensphilosophie. Zudem geben unsere Mitarbeiter regelmäßig in einer weltweiten Mitarbeiterbefragung Feedback, aus dem AREVA wichtige Veränderungsprozesse anschiebt. Die dritte Säule ist das betriebliche Vorschlagswesen. Hier sind alle Kolleginnen und Kollegen aufgerufen mit Ihren Ideen Verbesserungen oder Potentiale zur Resourcenschonung aufzuzeigen.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

AREVA bietet flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderkrippen, medizinische Versorgung, viele Sport- und Freizeitaktivitäten und auch Services wie vergünstigte Bus- und Bahntickets und eine große Auswahl an Kantinen und Cafeterias. Work-Life-Balance ist wichtig bei AREVA weltweit und wird von unseren Führungskräften unterstützt.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

AREVA ist ein internationales Unternehmen, das Mobilität von seinen Mitarbeiter erwartet: sowohl geistige Mobilität als auch die Mobilität zwischen Bereichen, Standorten oder Ländern.