Drei Fragen an...

Dr. Walter Jochmann,
Vorsitzender der Geschäftsführung der Kienbaum Management Consultants GmbH

• Studium der Personal- und Organisationspsychologie mit Promotion
• Assistent, anschl. Fachberater Recruitment bei Kienbaum Personalberatung
• Projekt- und Bereichsleiter Personalbeurteilung
• Vorsitzender der Geschäftsführung der Kienbaum Management Consultants GmbH
• Geschäftsführer der Kienbaum Consultants International

Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

Erste wichtige Impulse bekam ich durch Praktika in der Personalberatung und meinen betreuenden Professor. Sehr bedeutsam waren des Weiteren
mein Einstieg als Assistent bei Kienbaum und die ersten Führungsaufgaben. Die Berufung zum Vorsitzenden der Geschäftsführung von Kienbaum
Management Consultants sowie die Übernahme einer Geschäftsführungsposition in der Kienbaum Holding bleiben mir ebenso unvergesslich in Erinnerung. Sehr wichtig und zentral war der Schritt unter der Kienbaum Management Consultants GmbH auch klassische Management-Beratungsleistungen aufzubauen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Was war ein entscheidendes Ereignis in Ihrer Karriere?

Die erste Krise des Beratungsmarktes 2002 und 2003 war ein sehr einschneidendes und wegweisendes Erlebnis, da wir vor bislang nicht gekannten Problemen standen und ein professionelles Krisenmanagement gefragt war.

Haben Sie einen persönlichen Rat an die Absolventen?

Gehen Sie die „Extrameile“ und stecken Sie sich hohe Ziele – auch für Ihre persönliche Entwicklung. Geben Sie sich dabei selbst, bei aller fachlichen
Flexibilität, ein Profil. Entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter und werden Sie „nicht zu glatt“. Bewahren Sie sich Ihre Authentizität; auch mit Ecken
und Kanten. Und leben Sie wichtige Werte: Integrität, Verantwortung (auch im sozialen Umfeld) und Vorbildwirkung. Schaffen Sie Balance – zwischen
Ehrgeiz und Kooperation, Innenorganisation und Kunde, Work und Life. Schaffen Sie Erfolge und Wertbeiträge für wichtige Partner im Unternehmen.