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Keine Angst vor Leistungstests

Wenn Leistungstests im Assessment-Center angekündigt werden, treibt dies den Bewerberinnen und Bewerbern nicht selten den Schweiß auf die Stirn. Hier geht es weniger um das vorhandene Potential – wie etwa bei IQ- und Persönlichkeitstest – sondern viel mehr um die konkrete Anwendung dieser Fähigkeiten innerhalb einer begrenzten Zeit.

Erfasst werden vor allem die Be-reiche logisches Denken, Sprach-verständnis, Umgang mit Zahlen, räumliches Vorstellen und tech-nisches Grundverständnis. Punkten wird man hier durch Schnelligkeit, Merkfähigkeit, Konzentrations-vermögen und nicht zuletzt problemlösungsorientierter Flexibilität. Kandidatinnen und Kandidaten müssen beispielsweise
unter Zeitdruck Figuren oder Grafiken nach bestimmten Merkmalen sortieren oder aus sehr ähnlich aussehenden Buchstabenfolgen und Zeichnungen unpassende herausfinden.

Wichtig ist dabei, das hinter den einzelnen Aufgaben stehende Prinzip schnellstmöglich zu erkennen und dabei hilft vor allem: üben, üben, üben. Die interessierte Bewerberin und der interessierte Bewerber finden aber auch hierbei Ratgeberliteratur in Hülle und Fülle.