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KPMG

von Carola Werning

Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft nimmt Global Player, aber auch bodenständige Mittelständler unter die Lupe. Als Verbund rechtlich selbständiger, nationaler Mitgliedsfirmen ist KPMG International mit mehr als 137.000 Mitarbeitern in 145 Ländern als eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunter-
nehmen weltweit tätig. Allein in Deutschland arbeiten über 8.000 Mitarbeiter an 23 Standorten für KPMG. Mit dem Zusammenschluss mit KPMG Großbritannien im Oktober 2007 entstand die größte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Europas. Durch das stetige Wachstum hat KPMG allein in Deutschland 2009 einen Personalbedarf von 1.100 neuen Mitarbeitern.

KPMG ist in drei Geschäftsbereiche organisiert: Audit steht für Prüfung von Konzern- und Jahresabschlüssen nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsvorschriften, im Mittelpunkt von Tax steht die steuerberatende Tätigkeit. Der Bereich Advisory bietet fachkompetente Beratung zu betriebswirtschaftlichen, regulatorischen und transaktionsorientierten Themen. Außerdem bietet KPMG fundiertes und detailliertes Spezialistenwissen zu den unterschiedlichsten Branchen – von Financial Services bis Media und Publishing. Unterschiedlichste Mandanten aus verschiedensten Branchen und große, bekannten Unternehmen von innen kennen zu lernen – sicherlich ein Punkt, der den besonderen Reiz der Arbeit als KPMGler ausmacht.

Bei KPMG haben Einsteiger – ob Absolvent oder Young Professional – die Wahl: zwischen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Advisory. Im Bereich Audit erfolgt der Einstieg als Assistant, im Bereich Tax als Associate. Eine weitere Option ist der Einstieg als Trainee im Bereich Advisory. Die besten Chancen hat, wer einen überdurchschnittlichen Abschluss in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, (Wirtschafts-)Mathematik oder (Wirtschafts-)Informatik vorweisen kann. Außerdem sollte, wer mit dem Einstieg in die Wirtschaftsprüfungsbranche liebäugelt, schon im Studium entsprechende prüfungs- und beratungsrelevante Vertiefungsrichtungen belegen. Neben den fachlichen Qualifikationen wie der Kenntnis nationaler und internationaler Rechnungslegungsvorschriften sind aber auch absolute Kundenorientierung und Servicementalität, überzeugendes Auftreten, Kommunikationsstärke – auch auf Englisch – Teamplayerqualitäten sowie die Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung und nicht zuletzt Stressresistenz unabdingbare Voraussetzungen für den Einstieg bei KPMG.

Da Wissen immer schneller veraltet, nicht zuletzt in der Wirtschaftsprüferbranche durch ständig neue Gesetze und Verordnungen, fördert KPMG die persönliche Weiterbildung jedes Einzelnen. Mit jährlichen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen, wie z. B. maßgeschneiderten Seminaren, halten sich die Mitarbeiter up to date. Außerdem unterstützt KPMG Einsteiger und Young Professionals zeitlich und finanziell bei der Absolvierung des Steuer- bzw. Wirtschaftsprüferexamens und bietet im Vorfeld selbst interne Schulungen an.

Für Top-Praktikanten hält KPMG außerdem noch ein ganz besonderes Schmankerl bereit – das Praktikantenförderprogramm HighQ. Ehemalige KPMG-Praktikanten, die durch ihr fachliches und persönliches Potential weit überdurchschnittlich aufgefallen sind, bleiben durch spezielle Veranstaltungen bis zum Ende ihrer Ausbildung in Kontakt mit dem Unternehmen und können sich durch Schulungen etwa zur fachlichen Qualifizierung oder zur Optimierung von Präsentations-Skills individuell weiterbilden. Regelmäßig finden auch "summer schools" statt. Hier werde nicht nur einzelne Fälle und Problembereiche, sondern in Outdoorübungen auch der Teamgeist trainiert. Auch Auslandspraktika sind möglich. Nach abgeschlossenem Studium haben sie mit etwas Glück hervorragende Chancen auf einen der begehrten Einsteigerplätze bei KPMG.

Weitere Informationen zum Einstieg bei KPMG sowie ein Interview mit den Personalverantwortlichen finden interessierte Bewerber hier.