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trendence Graduate Barometer 
German Edition

Die Studie

Bereits seit 1999 führt das trendence Institut jährlich die Studie "Graduate Barometer - German Edition (ehemals "Absolventenbarometer") durch. Die Untersuchung gibt Aufschluss über die Ansichten examensnaher Studierender zum Berufseinstieg. In diesem Jahr haben sich rund 33.500 Studierende am trendence Graduate Barometer beteiligt. Sie haben im Rahmen der anonymen Untersuchung über ihre Ziele und Wünsche sowie über ihre Erwartungen und Forderungen an Arbeitgeber und viele andere Faktoren der Arbeitgeberwahl Auskunft gegeben. 

Studienergebnisse

Die Studie wird den Editionen Business, Engineering, IT und Law durchgeführt. Eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse haben wir auf folgenden Seiten für Sie zusammengestellt.

Die Ranglisten der Top-Arbeitgeber

Bestimmte Ergebnisse des Graduate Barometers sind durch reges Interesse der Öffentlichkeit zu besonderer Popularität gelangt – insbesondere die Rankings der Top-Arbeitgeber Deutschlands. Die breite Öffentlichkeit und vor allem die großen deutschen Arbeitgeber verfolgen die Ergebnisse sehr interessiert. Denn eines haben viele Arbeitgeber bereits verstanden: Qualifizierte und hoch motivierte Arbeitskräfte werden in Zukunft noch deutlicher als heute über den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen entscheiden.

Man kann davon ausgehen, dass der gesteigerte Bedarf an Hochschul-absolventen und die demografische Entwicklung auch in Zukunft zu einem Mangel an Fach- und Führungskräften führen werden. In strategischen Überlegungen geht man davon aus, dass der Wettbewerb zugunsten der Absolventen kippen wird. Wenn dies passiert, werden die Unternehmen, welche aufgrund ihrer Attraktivität führend sind, das Rennen um die jungen Führungskräfte gewinnen und sich auf dem Arbeitsmarkt behaupten. Es lohnt sich also für Unternehmen sehr, bei Absolventen gut angesehen zu sein.

Zur Methode der Erhebung der Ranglisten

Im Rahmen des Graduate Barometers - German Edition wird jedem Befragten eine alphabetisch sortierte Unternehmensliste vorgelegt. In einem mehrstufigen Verfahren werden die Bekanntheit und die Arbeitgeberattraktivität der Unternehmen erfragt. Die Befragten können maximal drei Top-Arbeitgeber auswählen. Die Nennungen der Top-Arbeitgeber, also der maximal drei attraktivsten Arbeitgeber, fließen in die Rankings ein.

Die im Fragebogen verwendete Unternehmensliste wird jährlich aktualisiert. Hierbei gehen wir wie folgt vor: Die Studierenden haben die Möglichkeit, nicht im Fragebogen aufgeführte Unternehmen zu ergänzen. Die am häu-
figsten dazu geschriebenen Unternehmen werden im Folgejahr auf der Unternehmensliste aufgeführt, die am wenigsten erfolgreichen Unternehmen der Vorjahresliste werden im folgenden Jahr von der Liste gestrichen. Auf diese Weise halten die Studierenden die der Befragung zugrunde liegenden Listen stets aktuell.