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Expertentipps

Trainee-Programm

2. Wie lange dauert ein Trainee-Programm in Ihrem Unternehmen?

Judith Charles, Manager Employer Branding bei der Bertelsmann AG:
Es gibt bei Bertelsmann diverse Einstiegsprogramme. Viele davon sind keine klassischen Trainee-Programme, da sie sehr individuell gestaltet werden. Das Programm Marketing@Media der Direct Group zum Beispiel umfasst drei Stationen in drei verschiedenen Ländern und dauert ca. 18 Monate. Genauere Infos zu den Programmen finden Sie auf unserer Karriereseite www.createyourowncareer.de/Absolventen.html.

Achim Oettinger, Leiter Personalmarketing bei Brose:
Das Trainee-Programm bei Brose dauert 15 Monate und ist auf bestimmte Funktionsbereiche ausgerichtet. Nach Abschluss wird eine Aufgabe in der jeweiligen Fachfunktion übertragen.

Annette Elzenheimer, Abteilungsleiterin Personalbetreuung & Arbeitsrecht bei der Fresenius SE & Co. KGaA
Wir bieten ein breites Spektrum an fachspezifischen und generalistisch ausgerichteten Trainee-Programmen in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen. In der Regel dauern diese Programme zwischen 12 und 24 Monaten. Weitere Infos finden Sie unter: karriere.fresenius.de/berufseinsteiger/traineeprogramme

Joana Neunzling, Referentin Recruitment / Personalmarketing bei der Kienbaum Management Consultants GmbH:
Bei uns gibt es kein festes Trainee-Programm. „Training on the job" lautet unsere Devise für einen praxisorientierten Berufseinstieg: Junge Berater steigen bei uns per Direkteinstieg als Juniorberater ein und werden dabei von einem erfahrenen Mentor begleitet.

Ulrike von Faber, Expert HR Marketing Roche Diagnostics GmbH:
Wir unterscheiden zwischen einer Scientist-Variante für Naturwissenschaftler/innen, die eher forschungsorientiert ausgelegt ist und unserer Classic-Variante für alle anderen Fachrichtungen. Die Scientist-Variante dauert drei, die Classic-Variante zwei Jahre.

Melanie Them, Leadership Development Unilever Deutschland:
24 Monate: in dieser Zeit übernehmen Trainees unterschiedliche Aufgaben und Funktionen.