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Expertentipps

Hochschulabschluss

Diesmal sagen Ihnen unsere Experten, welcher Abschluss von den Personalverantwortlichen bevorzugt wird und welche Unterschiede es zwischen Universitäts- und FH-Studenten gibt.

Unterscheiden Sie zwischen Universitäts- und Fachhochschulstudenten? Wenn ja, warum? Ziehen Sie bestimmte Abschlüsse vor?

Tim Hanneforth, Leiter Talent Sourcing bei der AREVA NP GmbH:
AREVA NP wächst stark und ist in Deutschland eines der TOP Performance Unternehmen. Jährliche Zuwachsraten von annähernd 20 Prozent belegen dies eindrucksvoll. Natürlich gibt es Unterschiede in der Ausbildung an Berufsakademien, an Fachhochschulen und an Universitäten und natürlich unterscheiden sich Bachelorarbeiten von einer Promotion. Wir bieten Absolventen sehr unterschiedliche Herausforderungen und berücksichtigen dabei auch die verschiedenen Abschlüsse. AREVA liefert ihren Kunden exzellentes Engineering ebenso wie die professionelle Umsetzung, arbeitet ständig an der Weiterentwicklung der Technologie und erforscht neue technologische Konzepte. Kurzum gilt auch hier: Den verschiedenen Abschlüssen stellen wir unterschiedliche Aufgabenstellungen entgegen und bieten so den maßgeschneiderten Karriereeinstieg.

Judith Charles, Manager Employer Branding bei der Bertelsmann AG:
Nein, wir haben keine Präferenzen bezüglich Universität oder Fachhochschule. Die Qualifikationen, die ein Student mitbringt, müssen den Anforderungen des jeweiligen Jobs entsprechen. Bei einer sehr strategischen Aufgabe kann es vorteilhaft sein, einen Universitätsabschluss und damit fundierte wissenschaftliche Kenntnisse zu haben. Bei anderen Jobs wird eine ausgeprägte Umsetzungskompetenz gefordert, hier haben Studenten einer Fachhochschule oft bessere Chancen.

Achim Oettinger, Leiter Personalmarketing bei Brose:
Bei Brose unterscheiden wir nicht zwischen Studenten von einer Universität oder einer (Fachhoch-) Hochschule. Ob jemand einen Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss hat, ist für uns zweitrangig. Wichtig ist, was ein Bewerber kann und wie gut er auf die zu besetzende Stelle passt.

Ulrike von Faber, Expert HR Marketing bei der Roche Diagnostics GmbH:
Grundsätzlich haben wir den Eindruck (ausgehend von z. B. einem Bachelorabschluss), dass Bewerber/-innen mit Fachhochschulabschluss eher anwendungsorientiert und Bewerber/-innen mit Hochschulabschluss eher forschungsorientiert ausgerichtet sind. Daher lässt sich die Aussage „welchen Abschluss wir vorziehen“ so nicht treffen. Vielmehr ist wiederum die Anforderung an den/die zukünftige/n Stelleninhaber/in in Bezug auf die zu besetzende Position ausschlaggebend. Für naturwissenschaftliche Funktionen mit Führungsaufgabe setzen wir in der Regel Promotion voraus.