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Expertentipps

Bewerbung

3. Welche Stationen im Lebenslauf bringen Pluspunkte?

Tim Hanneforth, Leiter Talent Sourcing bei der AREVA NP GmbH:
Aktuell erreichen uns jährlich ca. 30.000 Bewerbungen. Für uns als nuklearer Anlagenbauer sind neben dem ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Studium insbesondere Erfahrungen – z.B. durch eine zuvor absolvierte Berufsausbildung, durch studienbegleitende Tätigkeiten oder Praktika – in der Branche von besonderem Interesse. Darüber hinaus bewerten wir Erfahrungen in besonders sicherheits- und dokumentationsintensiven Branchen, wie z.B. der Luft- und Raumfahrt, der Bahntechnologie, dem Großanlagenbau oder Prüfungsgesellschaften sehr positiv.

Judith Charles, manager Employer Branding bei der Bertelsmann AG:
Je nach Einstiegsposition erwarten wir von Bewerbern eine gewisse Berufserfahrung durch studentische Projekte, Selbständigkeit, Praktika oder vorherige Jobs in anderen Unternehmen. In einem international tätigen Konzern wie Bertelsmann ist für uns auch Auslandserfahrung sehr wichtig. Zusätzliche Pluspunkte bringt soziales Engagement, das bei Bertelsmann zu den Grundwerten gehört.

Achim Oettinger, Leiter Personalmarketing bei Brose: Grundsätzlich unterschätzen viele Bewerber die Bedeutung praktischer Erfahrungen in Form von Praktika, Werkstudententätigkeiten, Diplomarbeit oder Praxisprojekte im Studium. Besonders gerne sind Erfahrungen aus derselben Branche bzw. ähnlichen Fachbereichen gesehen, die zum angestrebten Job passen. Positiv fallen auch Hinweise auf, die Rückschlüsse auf soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft oder Flexibilität erkennen lassen. Auch mit Auslandsaufenthalten kann man Pluspunkte sammeln, sofern sie für den Job erforderlich sind.

Annette Elzenheimer, Abteilungsleiterin Personalbetreuung & Arbeitsrecht bei der Fresenius SE & Co. KGaA
Aussagekräftige Praxiserfahrungen, möglichst aus dem Gesundheitswesen, sind ein wichtiger Punkt. Grundsätzlich schätzen wir Hinweise im Lebenslauf, die verdeutlichen, dass ein Bewerber Herausforderungen aktiv angeht und bereit ist Verantwortung zu übernehmen. Wir sind ein dezentral aufgestellter, globaler Konzern, der Mitarbeitern, bei der entsprechenden Bereitschaft, gerne frühzeitig verantwortungsvolle Aufgaben überträgt.

Joana Neunzling, Referentin Recruitment/ Personalmarketing bei Kienbaum Management Consultant GmbH:
- Auslandserfahrung
- erste relevante Praxiserfahrung
- verkürzte Studienzeit
- Engagement außerhalb des Studiums, z. B. in der Fachschaft, bei studentischen Unternehmensberatungen und Organisationen

Ulrike von Faber, Expert HR Marketing bei der Roche Diagnostics GmbH:
Auf alle Fälle Praktika und Auslandserfahrung. Wir bevorzugen einen Lebenslauf, aus dem hervorgeht, dass der Kandidat / die Kandidatin in der Lage ist, auch über den Tellerrand zu schauen. Außerdem bewerten wir Engagement außerhalb der Universität – gesellschaftspolitisch wie sozial – positiv.

Melanie Them, Leadership Development D-A-CH bei Unilever Deutschland:
- Auslandserfahrung
- praktische Erfahrungen
- außeruniversitäres Engagement