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Expertentipps

Trainee-Programm

Hier geht es um den Berufseinstieg. Unsere Experten verraten Ihnen alles Wichtige über ein Trainee-Programm.

1. Warum ist es sinnvoll, mit einem Trainee-Programm die Karriere zu starten?

Tim Hanneforth, Leiter Talent Sourcing bei der AREVA NP GmbH:
Ein Trainee-Programm ist besonders für Absolventen eine gute Möglichkeit, das breite Spektrum eines Unternehmens kennen zu lernen. Durch unseren hohen Spezialisierungsgrad der verschiedenen Bereiche und die komplexen technischen Anforderungen, ist es für AREVA nicht interessant, diese Art des Berufseinstiegs für Absolventen anzubieten. Wir ermöglichen jungen Menschen einen direkten Einstieg in hoch komplexe Spezialaufgaben und investieren viel Zeit in eine intensive fachliche Einarbeitung. Auch ohne Trainee-Programm braucht es dabei ca. fünf Jahre Einarbeitung. Durch die intensive Projektarbeit sind der interdisziplinäre Austausch und internationale Aufgaben wesentliche Bestandteile.

Judith Charles, Manager Employer Branding bei der Bertelsmann AG:
Ein Trainee-Programm bietet Ihnen als Absolventen die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen, sich ein Netzwerk aufzubauen und zu überprüfen, wo Ihre individuellen Stärken liegen. Nach einem solchen Programm können Sie mit guter Vorbildung in einen ausgewählten Bereich einsteigen. So ist für das Unternehmen und für Sie selber die Sicherheit hoch, dass Sie den richtigen Job gewählt haben – aus fachlicher und persönlicher Perspektive.

Achim Oettinger, Leiter Personalmarketing bei Brose:
Bei einem Trainee-Programm erhält man einen Überblick über verschiedene Aufgaben im Unternehmen, lernt im Regelfall mehrere Standorte kennen und kann ein Netzwerk aufbauen. Bei Brose ist der Einstieg über das Trainee-Programm gleichwertig zum Direkteinstieg. Man wird als Trainee also nicht automatisch zur Führungskraft, sondern muss wie beim Direkteinstieg durch gute Leistungen überzeugen.

Ulrike von Faber, Expert HR Marketing bei der Roche Diagnostics GmbH:
Neben der Möglichkeit, während der Traineezeit unterschiedliche Aufgaben und Fachbereiche kennenzulernen, besteht der große Vorteil im Aufbau eines guten Netzwerkes im Unternehmen. Das Trainee-Programm bei Roche Diagnostics – Management Start Up Programm – ist zudem ein spezielles Führungskräftenachwuchsprogramm und beinhaltet eine ganze Reihe von Bildungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Kompetenzentwicklung. Außerdem werden unsere Trainees von einem Mentor / einer Mentorin begleitet, der / die selbst eine Managementaufgabe wahrnimmt und über entsprechende Berufs- und Unternehmenserfahrung sowie Kontakte verfügt.

Melanie Them, Leadership Development, D-A-CH bei Unilever Deutschland:
Mit unserem Trainee-Programm Unilever Future Leaders Programme werden unsere Nachwuchsführungskräfte ganz gezielt an Herausforderungen herangeführt und sie bekommen immer wieder ein Feedback darüber, wo sie gerade stehen. Ein Prinzip, das sie auch im Verlauf ihrer weiteren Karriere dort hinbringen wird, wo sie hin möchten: nach vorne! Bei uns übernehmen Trainees als Assistant Managerin ihrer Abteilung von Anfang an Verantwortung für einen konkreten Job. Ihr Vorgesetzter begleitet sie mit einem regelmäßigen Feedback über Leistungen, Stärken und Potenzial. Die Tätigkeit „on the job“ wird ergänzt durch Seminare, in denen sie konsequent die Möglichkeit bekommen, z.B. durch Soft Skill-Trainings, an Ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu arbeiten. Parallel bekommen sie fachliche Trainings, die ihnen die nötigen Fachkenntnisse in Ihrem Bereich vermitteln.