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Expertentipps

Bewerbung

2. Frage: Wann legen Sie eine Bewerbung sofort wieder aus der Hand?

Tim Hanneforth, Leiter Talent Sourcing bei der AREVA NP GmbH: Eine Bewerbung dient vor allem dem Zweck, den Kandidaten kennen zu lernen. Standardschreiben ohne Leben und ohne Zielvorstellungen wirken klinisch rein, nüchtern und glatt, sie lassen zu viel Raum für Interpretationen durch den Bewerbungsempfänger. Ziel einer Bewerbung ist für sich zu werben, bitte machen Sie davon Gebrauch.

Judith Charles, Manager Employer Branding bei der Bertelsmann AG:
Eine Bewerbung sollte gewisse Rahmenkriterien erfüllen:
- grundsätzlich sollten Bewerbungen eine einheitliche gut verständliche Darstellung haben
- bei einer Papierbewerbung ist es wichtig, dass die Unterlagen sauber und ordentlich ausgedruckt sind
- Anschreiben und Lebenslauf sollten enthalten sein
- Rechtschreibung und Grammatik sollten gut überprüft werden

Achim Oettinger, Leiter Personalmarketing bei Brose: Wenn der Eindruck entsteht, dass ein Bewerber kein echtes Interesse an unserem Unternehmen hat oder gar ein anderes Unternehmen im Anschreiben angesprochen wird. Ein Knock-out-Kriterium sind natürlich fehlende fachliche Qualifikationen. Verfügt jemand beispielsweise über keinerlei praktische Erfahrungen im Controlling und hat auch im Studium andere Schwerpunkte gewählt, kommt er als Controller nicht in Frage.

Annette Elzenheimer, Abteilungsleiterin Personalbetreuung & Arbeitsrecht bei der Fresenius SE & Co. KGaA
Bewerbungen, die beliebig erscheinen und auch auf jedes andere Unternehmen passen würden haben bei uns keine große Chance. Fehler im Anschreiben, ein unstrukturierter oder lückenhafter Lebenslauf können weitere Gründe für eine Ablehnung sein.

Joana Neunzling, Referentin Recruitmen/ Personalmarketing bei der Kienbaum Management Consultants GmbH:
- Fehlerhaftes Anschreiben / CV
- Unübersichtliches Layout
- Falsche Anrede / Falsches Unternehmen

Ulrike von Faber, Expert HR Marketing bei der Roche Diagnostics GmbH:
Da wir auf Online-Bewerbungen umgestellt haben, ist die Form der Bewerbung durch unsere Eingabemaske vorgegeben. Was aber auf keinen Fall fehlen darf, ist ein individuelles Anschreiben, das auf die ausgeschriebene Position Bezug nimmt und aus dem Interesse am Unternehmen und der Aufgabe glaubwürdig erkennbar sind. Auch fehlende Unterlagen machen keinen guten Eindruck. Die fehlende fachliche Passung des Bewerbers / der Bewerberin mit dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Position ist ebenfalls ein Kriterium für die Weitergabe der Unterlagen an den Fachbereich.

Melanie Them, Leadership Development, D-A-CH bei Unilever Deutschland:
Wir verschaffen uns über jeden Bewerber ein Gesamtbild, bevor wir eine Entscheidung treffen.