Hallo zusammen,

mein Name ist Thomas Geser und ich bin seit 01.10.2009 Trainee im Supply Chain / Technical Management bei Unilever. Meine erste Traineestation ist das Produktionswerk in Buxtehude, in dem Hautpflegeprodukte hergestellt werden. Hier in Buxtehude bin ich Teil der Customer Care Abteilung, deren Zuständigkeit, neben rein logistischen Aspekten, wie beispielweise das Organisieren von Transporten, sich vor allem auf die Produktionsplanung und die Disposition von Roh- und Packstoffen bezieht.

Mein Weg in das Traineeprogramm führte über ein Telefoninterview, einen Online-Test und ein Assessment Center. Das Telefoninterview dauerte eine knappe Stunde, in denen ich meinen bisherigen Werdegang präsentieren konnte. Der daraufhin stattfindende Online-Test dauerte knapp 2 ½ Stunden und umfasste Fragen aus vielen verschiedenen Themenbereichen. Letzter Teil meines Bewerbungsprozesses war ein eintägiges Assessment Center in Hamburg, zu dem sechs Bewerber eingeladen wurden. Nach mehreren Gruppen- als auch Einzelaufgaben, bei denen aus meiner Sicht schwerpunktmäßig auf Führungs- und Teamfähigkeit geachtet wurde, wurde uns noch am gleichen Abend mitgeteilt, wer eine Traineestelle angeboten bekommt. Ich durfte mich zu den Glücklichen zählen und habe sofort zugesagt.

Nach nun knapp zwei Monaten als Trainee bei Unilever kann ich euch sagen: Das Traineestellenangebot anzunehmen war die absolut richtige Entscheidung! Ein Grund hierfür ist beispielsweise mein Aufgabenbereich. Losgelöst von den oben angeführten operativen Tätigkeiten der Abteilung, in der ich integriert bin, arbeite ich primär auf einem Projekt, das europaweit von Bedeutung ist. Auf diesem Projekt wurden mir eigenverantwortliche Aufgabenbereiche zugeteilt. Außerdem ist es mir möglich selbständig weitere Aufgabenbereiche innerhalb des Projektes zu suchen und zu bearbeiten. Man kann sagen, dass mir unheimlich viele Freiheiten gegeben werden, um das Gesamtprojekte voranzutreiben. In diesem Zusammenhang steht die bei Unilever sehr häufig angeführte und gelebte Proaktivität. 

Neben diesem arbeitsbezogenen Aspekt ist außerdem die positive Aufnahme meiner Person in der Customer Care Abteilung der Hauptgrund, weshalb meine Entscheidung bei Unilever ins Berufsleben zu starten uneingeschränkt richtig war. Egal welche Fragen ich habe oder wann ich Hilfe benötige, jede und jeder in meiner Abteilung nimmt sich Zeit für mich, egal wie stressig ihr oder sein Arbeitstag auch ist. Allgemein habe ich die Empfindung, dass Trainees bei Unilever eine hohe Wertschätzung erfahren. In diesem Zusammenhang habe ich bereits mehrfach die Erfahrung gemacht, dass Unilever-Mitarbeiter das Traineeprogramm als eine Lehrzeit für uns Trainees auffassen, in der wir möglichst viel für unsere späteren Führungspositionen lernen sollen und dementsprechend auch behandelt werden. Hierfür bin ich jedenfalls sehr dankbar. 

Zusammenfassend kann ich nur sagen, dass ich mir den Start bei Unilever nicht besser hätte vorstellen können. Die Mischung aus eigenverantwortlichem Handeln, betreuter Einführung in die Unileverwelt und persönlichem Lernfortschritt entspricht bisher genau meiner Vorstellung. Ich bin jedenfalls gespannt, was die nächsten Wochen mit sich bringen und werde euch darüber auf dem Laufenden halten.

Viele Grüße
Thomas